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作者:左伊     时间:2018-08-25

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兰州一名文化稽查人员告诉记者,执法在遇到一些“实际问题”时变通性很大,主要形式之一就是“降格处理”,比如应该吊销执照的仅仅象征性地罚款了事。

也许这样说还显得抽象,那么如下例子就很说明问题:原中科大校长朱清时曾经讲过,某考生本来已被中科大录取,后来不知道什么原因又想复读考清华,家里穷,他就逼着自己那身体有病的老父亲外出打工给自己挣复读的学费。朱校长说,这样的学生,先不说他是不是人才,首先这品德就很成问题。估计按照清华的“三质”标准,这位学生也是考不上的。

去女王大学所在的金斯敦采访他时,梁鹤年正应出版社之邀整理自己近20年来的著述。翻开整齐放在办公桌上厚厚的文稿,猛然发现绝大部分都是与中国相关的:《对中国经济发展模式的一些考虑》、《解三农之困和农村发展与市场经济》、《中国特色的经济模式与国土开发:几个政策上的意见》……一个生在香港、旅居海外大半生的学者对中国的关注与热爱跃然纸上。

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这次慰问活动的领队者之一就是北京平谷区马坊镇李蔡街村的村委会主任助理苏杰。这个高大魁梧,皮肤黝黑的青年今年刚毕业于北京联合大学工商管理专业,3月7日正式与镇政府签署为期3年的就职合同,成为一名货真价实的“大学生村官”。

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作家的词汇表很重要,列出一个作家或诗人的词汇表是很有意思的事情,50年代、60年代、70年代出生的创作者,他们的词汇都是不同的。对词语本身发生浓厚的兴趣,拿诗的元素来书写,重视词语之间的勾连。当然除此之外,我们还要借鉴其他艺术,我认为自己是与视觉艺术贴得最近的诗人。

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6月10日,苏州平江实验幼儿园的儿童在观赏用废旧物品制作的“龙舟”。当天,苏州平江实验幼儿园举行了一场“迎端午、展龙舟”亲子活动,孩子们把与家长一起利用废旧物品制作的“龙舟”摆放在幼儿园内进行展示,感受中国传统节日文化,迎接端午节。新华社发(杭兴微摄)

小说中的故事发生在1907年的巴黎。从中欧来巴黎的祖与法国人占开始了一见如故的情谊。他们的生活里有许多女人,所有的女人都很美丽,他们有时候自己发现,有时候互相赠与,因为他们两个除了使对方高兴以外并不想别的。经过绿西、杰特薇德、欧娣、玛歌塔之后,出现了凯茨——她们之中最美丽的,也是最暴烈的。凯茨先是爱祖,嫁给祖,又在爱上别的男人要与祖分手的时候,爱上了占,二人带着祖的祝福互订婚约。他们经历种种幸福和怀疑、嫉妒和背叛、天堂和地狱。但是,在爱情里,没有什么约定和承诺是美丽的,除了日复一日美好的爱情本身以外,什么也不得依赖。

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  前不久,一位毕业生朋友向笔者咨询:去年毕业时他与学校和用人单位签订的就业协议书上约定“月薪3000元左右”,但是到单位后签订的劳动合同里写的是“按公司薪酬政策发放”,领工资时发现只有2000元,他觉得这“左右”的幅度大得有点离谱,于是他想跳槽。按照就业协议的规定,服务期限为5年,提前跳槽每少服务一年违约金为1万元,但是劳动合同的有效期却是一年,也没有规定提前跳槽的违约金问题。在这种情况下,究竟该以哪个为准?  上述案例并非个别。近年来,就业协议和劳动合同发生冲突的案例越来越多。这提醒广大毕业生,除了要签好就业协议,还要高度重视劳动合同,特别要注意二者的统一。  就业协议与劳动合同的区别  当前,在高校毕业生的的招聘录用中存在两个具有法律效力的文件:《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《劳动合同》。就业协议是由学校作为见证人,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。这个协议是强制性的,用人单位在接收应届毕业生时都要签订此协议。该协议现在多由各省、市、自治区就业主管部门统一制订,原教育部统一印制的已不多用。劳动合同则是毕业生与用人单位双方签订的确立劳动关系、明确权利义务的协议。  就业协议与劳动合同的不同,主要体现在三个方面:  一是主体不同。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的签订方之一,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。  二是内容不同。就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示同意接收该毕生生,学校同意推荐该毕业生,列入就业方案并纳入就业情况统计,它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等,劳动权利义务关系更为明确。  三是签订时间不同。一般而言,就业协议签订在先,劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。因为二者签订时序不同,容易导致内容条款上的不一致,从而引发纠纷。  毕业生应如何签劳动合同  对于两个具有法律效力的就业文件,大多数企业人力资源经理认为,就业协议只起到确定应届毕业生就业意向的作用,学生一旦进入企业,就要按照《劳动法》及其配套规定和企业的规章制度办事,此时就业协议自动失效。而教育界专家则认为,就业协议和劳动合同是两个不同的概念,适用于不同的法律,前者适用于《经济合同法》,后者适用于《劳动法》,两者均有效,特别是在当前的体制下,维护就业协议的权威性非常有必要。  目前有少数省市在制订统一格式的就业协议时,尝试在就业协议中增加劳动合同的部分内容,如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动报酬、劳动纪律、劳动合同生效条件、违反劳动合同的责任等条款,但一般仅限于双方自愿约定。  在笔者看来,这些争议以及如何解决并不是毕业生迫切需要关注的。对他们而言,在目前的现实情况下,如何签订好这两份就业文件,尤其是劳动合同,切实维护自身利益才是最关键的。  通过对目前毕业生就业现状的分析,笔者认为,在签订劳动合同的问题上,有五点要提醒毕业生注意:  第一,要有签订劳动合同的意识。高校毕业生就业指导部门从提高就业率、方便就业统计等角度出发,对就业协议强调得多一些,对于劳动合同的重要性则认识不足。很多毕业生认为,只要签订了就业协议就可以,没必要再签一份劳动合同。这种想法是错误的,如上所述,就业协议只是关注双方是否达成了就业意向,不涉及就业过程中诸多权利义务问题。就业协议不能代替劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。过去很多毕业生无法维护自身合法权益,一个重要原因就是没有和用人单位签订劳动合同。因此,毕业生要有劳动合同意识,报到后主动要求与单位签订劳动合同,以书面合同形式规范双方的权利义务。  第二,要重视合同中的“约定”条款。劳动合同关系是特殊的民事关系,法律法规和政策不可能对所有问题都作出明确规定,所以“约定”在劳动合同关系中有着非常重要的作用。当合同中有涉及用人单位规章制度的约定时,一定要坚持先看相关的规章制度,觉得没有问题,自己可以接受,再签合同。了解聘用单位的真实状况和规章制度,是毕业生的“知情权”,毕业生应该理直气壮地提出这方面的要求。  第三,要注意就业协议与劳动合同的内容是否一致。由于就业协议签订在前,劳动合同签订在后,二者很可能会不一致,互相冲突。需要指出的是,当发现劳动合同与就业协议不一致,特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时,毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议修改劳动合同的相关内容。  第四,在签订就业协议时,尽量通过补充约定条款把一些双方达成一致的内容,比如工资待遇、住房问题等写进去,日后在订立劳动合同时,要求用人单位对此内容予以认可。上面案例中提到的那位毕业生,如果签订劳动合同时要求单位对就业协议中达成的薪酬条款予以认可,或者坚持要求先看看公司薪酬制度,也许就可以避免后来发生的争议。  第五,合同条款要写全,并保留好合同文本。劳动合同必备条款有7项:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等。这些内容要写全,同时要注意妥善保存好合同文本,以免日后发生争议时找不到证据。否则,结果很可能是哑巴吃黄连——有苦说不出了。  《中国教育报》2006年6月21日第7版

时间:12月2日~3日

促进就业的协调机制。目前国务院已经建立的就业联席制度已经确立,国务院劳动保障部门具体负责全国的就业工作。同时,草案还对各级人民政府和有关部门建立促进就业的目标和责任制度和监督工作作出了规定。

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泰教育部副部长娜丽莎拉说,本次“世界教师节”活动首次邀请中国国家汉办驻泰代表及16名来自中国河南省教育厅、河北省教育厅、吉林大学、广西师范大学等代表参加国际教师节的盛会,旨在研讨国际化日趋变化形势下的教师角色,促进泰国教育部职教委员会与中国国家汉办等各地教育机构的联系和合作,共同发展泰国职业技术学校的汉语教学。她希望泰国教育部职教委员会能与中国国家汉办合作,在泰国职业教育领域里设立孔子课堂,进一步加强中泰两国在职业教育领域里的交流与合作。

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